一

随着经济的发展，财富传承成为众多家庭关注的焦点。从宏观层面看，它影响着家庭乃至社会的稳定；从微观角度而言，确保资产安全、有效地传递给下一代至关重要。不同国家基于自身的文化、法律和经济背景，形成了各具特色的财富传承模式。

▲美国：家族信托奠定财富传承基石

美国许多顶级“老钱”家族打破“富不过三代”的魔咒，得益于积极主动的财富管理策略和成熟的理财思维。家族信托在其财富传承中占据核心地位，不仅能有效保护和管理家族资产，还可优化税务效益。

例如洛克菲勒家族，其信托属于朝代信托，是多个独立信托的集合体。为应对遗产税税率上调，家族第二代小洛克菲勒设立了家族信托，分别为第三代和第四代成员设立信托，保障了家族资产的有序传承。

不可撤销人寿保险信托（ILIT）确保保险金顺利传递给指定受益人，为家族成员提供经济安全感。年度赠与免税额的运用，让家族能够有计划地将财富传递给下一代，避免一次性大额继承带来的压力。家族有限合伙制（FLP）既能保留家族对业务的控制权，又能实现财富转移。慈善基金会不仅体现家族的社会责任，还能减少财富税负，提升家族社会形象。

▲日本：以企业传承实现财富延续

日本拥有众多长寿企业，其财富传承模式以企业为核心，通过企业的长久经营实现财富传承。丰田集团便是典型案例，丰田的历代社长并非都出自家族内部，“养子传承”传统为企业带来更多优秀人才选择，打破了“富不过三代”的魔咒。丰田家族每一代掌门人都具备超强的创新创业能力，从创始人丰田佐吉发明先进织机，到丰田喜一郎创立丰田汽车，再到丰田章男开拓新业务领域，创新基因贯穿家族传承始终。

▲英国：信托文化下的多元传承

英国作为信托的起源地，家族信托在财富传承中应用广泛。英国家族信托依托完善的法律体系，具有稳定可靠的保障，通常由一名受托人管理，注重传承规划，可设多种类型信托。英国王室家族和中产阶级都普遍运用信托管理财产。

以英国富豪休·格罗夫纳的家族信托为例，休继承巨额财产和爵位，其家族企业主要由房地产信托基金公司组成，通过信托结构，家族资产得以在不征收遗产税的情况下世代相传。戴安娜王妃为两位王子设立的信托计划，也充分体现了信托在财富传承中的作用。她在遗嘱中设立家族信托，将资产交给信托管理人管理，两个儿子作为受益人，实现了资产的增值和对儿子们的关爱延续。

▲新加坡：多元文化催生特色传承

新加坡多元文化融合，营造了宽容、理解和合作的环境，促进了金融业的发展。其区域性征税政策、较低的税负以及完善的金融市场，吸引了众多高净值资产企业家。

新加坡曹氏家族的传承故事颇具代表性。曹氏家族执掌的万邦集团从上海起步，历经波折，在新加坡发展壮大。第四代掌门人曹慰德认为，血缘亲疏并非家族企业传承的决定性因素，专业能力更为重要。他注重企业的专业管理，同时积极投身慈善事业，认为慈善是财富传承的重要战略。曹氏家族成立了非营利性机构曹氏基金会，长期帮助社会有需要的人。

在新加坡进行财富传承，善用财富传承工具并注重企业专业管理至关重要。离岸信托可用于隔离风险，确保公司业务稳定。同时，企业应顺应政策，利用新加坡政府提供的优惠政策和支持措施，实现更好的发展。

▲阿联酋：打造家族办公室中心的机遇与挑战

阿联酋近年来致力于打造全球家族办公室中心，为此推出和革新了许多法律法规。在迪拜，宗教对财富传承制度影响深远，穆斯林在继承遗产时需遵守伊斯兰教法的规定。例如，在7.34亿迪拉姆遗产继承案中，由于遗嘱未在阿联酋进行公证或登记，法院无法证实其真实性，导致遗产分配需按照伊斯兰教法执行。

为了吸引全球高净值人群，阿联酋提供了优惠的税率政策，其家族办公室相关政策也不断完善。2021年，迪拜世界贸易中心宣布鼓励家族企业设立单一和多家族办公室的规定；2023年，《2022年第37号关于家族公司（企业）联邦法令》生效，为家族企业的所有权和家族治理建立了全面的法律框架。然而，在阿联酋进行财富传承，必须充分了解并遵守当地复杂的法律和宗教规定，以避免出现传承问题。

▲中国：精神与物质并重的传承之路

随着中国民营企业的发展，“创一代”逐渐面临交接班问题，财富传承成为企业和社会关注的重要课题。中国财富传承具有独特的特色，不仅注重物质财富的传递，更强调家族精神、文化价值观和社会责任的传承。

郑裕彤家族的传承案例是中国家族企业传承的典范。郑裕彤凭借非凡的商业头脑，将周大福从一家小金铺发展成为全球顶尖珠宝品牌，并成功跨界房地产行业。他注重家族成员能力的培养，早早启动下一代接班进程。在郑氏家族的发展过程中，多元化投资与稳健经营是其成功的关键，同时，他们积极履行社会责任，为家族赢得了良好的声誉。

二

在健康管理领域，随着社会经济的发展和人们对健康认识的深入，多维健康管理理念逐渐兴起，家庭和社交网络对身心健康的影响也受到越来越多的关注。

▲多维健康管理与活力指数

多维健康管理强调身体、心理、社会和环境等多个层面的全面健康，以实现个体的最佳状态。它超越了传统的生物医学模式，倡导均衡饮食、规律运动、情绪调节、良好的社交互动以及创建绿色可持续的生活环境等。

活力及健康幸福指数（EVI）由信诺集团与心理学家合作研发，是评估人群活力和健康状态的综合工具。该指数通过一系列问题调研，涵盖健康、力量和精力等多个领域，能够为个体提供自我评估，也为组织和决策者提供洞察职场人群健康状态的视角。

根据2023年信诺全球活力指数调研数据，中国内地人群总体活力指数得分为75.6，在参与调查的全球13个国家和地区中排名第四，显示出较高的活力水平。但在社交和知识维度上，与领先国家相比仍有改进空间。不同性别、年龄、婚姻状况和职场位阶的人群在活力指数上存在差异，女性、千禧一代、已婚人群和高层管理者在多数维度上得分较高。

▲家庭与婚姻对健康的影响

家庭对个体的身心健康至关重要，它在情感支持、健康生活方式培养、社交技能发展和经济安全感提供等方面发挥着关键作用。中国内地总人群的家庭健康指数较高，表明家庭在个体身心健康中占据重要地位。不同国家人群对家庭与身心健康关系的看法存在差异，这受到文化价值观、社会结构、经济发展水平等多种因素的影响。

良好的婚姻关系对维护身心健康具有重要意义。已婚群体的总体活力指数得分比单身群体高，婚姻关系中的伴侣能够相互提供情感支持、促进健康生活方式、增进精神健康、提高社会适应能力，并在一定程度上提升财务健康。调研显示，结婚的人在健康和幸福方面通常表现更好。

▲社交网络与职场健康

在现代职场中，压力和工作倦怠是普遍存在的问题，它们由多种因素共同作用导致，对职场人群的身心健康产生重大影响。活力指数与压力和工作倦怠密切相关，高活力的人更能有效应对压力，而低活力的人则更容易感到精疲力竭。

三

在数字经济时代，科技创新为健康管理带来了新的机遇和变革。全球健康管理正朝着更加个性化、科技化和预防性的方向发展。

▲全球健康管理新趋势

随着人们对健康的重视程度不断提高，以及科技的快速发展，全球健康管理呈现出诸多新趋势。员工越来越注重工作与生活的平衡，企业也逐渐认识到支持员工整体健康的重要性，纷纷推出员工健康计划，提供健康咨询、健身设施和健康讲座等福利。

职场压力和倦怠问题日益突出，企业通过设立心理健康日、提供心理咨询服务等方式，帮助员工应对压力，预防职业倦怠。远程医疗作为一种创新的健康管理方式，为员工提供了便捷的医疗服务，尤其适用于地理偏远或医疗资源有限的地区。一些企业还推出健康奖励计划，鼓励员工践行更健康的生活方式，提高员工参与健康活动的积极性。

▲健康管理模式创新

为了满足人们日益增长的健康需求，健康管理模式不断创新。全生命周期健康服务模式旨在覆盖个体从出生到老年的各个阶段，提供连续、综合和协调的健康服务，强调预防、诊断、治疗、康复和终末期护理的无缝衔接。主动式健康管理模式通过个性化健康计划、预防为主、技术驱动等方式，全面提升个体健康水平和生活质量，鼓励个体积极参与健康管理。

医防融合、医育融合、医养结合、医体融合等新机制也在不断发展。医防融合将医疗服务与公共卫生服务协同供给，以实现“以健康为中心”的目标；医育融合注重婴幼儿照护服务，促进婴幼儿全面发展；医养结合为老年人群提供持续性、简便可及、公平享有的医疗和养老服务；医体融合整合医疗与体育资源，发挥运动干预在健康管理中的作用。

▲新兴科技赋能健康管理

大数据、云计算、物联网、人工智能等前沿信息技术以及尖端医疗装备的发展，为全球健康管理模式创新提供了强大动力。这些新兴科技提高了医疗服务的效率和质量，重塑了健康管理模式，扩大了服务覆盖范围。

例如，健康应用和可穿戴设备帮助用户设定健康目标并实时追踪进展；远程健康管理平台让用户随时与医生交流，获取专业健康建议；人工智能工具减轻了医疗工作者的负担，提高了医疗效率。尖端医疗装备领域的发展，包括诊断检验装备、治疗监护与生命支持装备、植（介）入器械、先进制药设备和康复辅具装备等，将助力健康管理向个性化和精准化方向发展。